23 ноября, 2021 
adminGWP 
Пoдписывaйтeсь нa Stroi.mos.ru
Пoбeдитeлeм кoнкурсa «Лучшaя кoрпoрaтивнaя систeмa oргaнизaции нaстaвничeствa в стрoитeльнoй oтрaсли Мoсквы в 2021 гoду» стaлa кoмпaния OOO «ДСК-ПРOИЗВOДСТВO», a финaлистaми – АО «ПИК-Индустрия» и АО «Московский Метрострой», сообщил заведующий Департамента градостроительной политики столицы Сергуся Лёвкин.
«12 ноября состоялся финальный этап конкурса. Его высшая цель – развитие наставничества в строительной отрасли столицы ни дать ни взять эффективного корпоративного механизма развития персонала, в часть числе успешной социально-труженический адаптации молодежи», – сказал Сергиян Лёвкин.
Дипломами лауреатов конкурса награждены организации, набравшие сообразно итогам экспертных этапов и презентации корпоративного наставничества паче 50% от максимальной средства баллов:
- ООО «ДСК 1-Ростокино»;
- АО «Воскресенский домостроительный объединение»;
- ООО «СМУ №8 Метростроя»;
- ООО «Туннельный отряд № 6 Метростроя»;
- ООО «Квестура механизации Мосметростроя»;
- ООО «МИП-Склад №1»;
- АО «Сити ХХI столетие»;
- ООО «Велесстрой»;
- Строительно-сборный трест № 3 – субфилиал АО «РЖДстрой».
За словам Лёвкина, к участию в этом году допущено 18 организаций строительной отрасли, а ГУП «Московский метрополитен» принял прикосновенно вне конкурса.
«С момента старта приема заявок в августе 2021 возраст проделана большая изделие: проведена содержательная консультирование конкурсных материалов, их экспертная расценка, были заслушаны презентации участников о практике наставничества и ее результативности», – отметил Лёвкин.
Соответственно итогам всех пройденных этапов шефство в строительной отрасли мало-: неграмотный только применяется и возрождается, так и актуализируется, пополняется современными формами, в книжка числе с применением цифровых технологий.
Незавершенка будущего: как в Москве используют BIM-технологии
«Автор этих строк проводим мероприятия согласно наставничеству с 2019 возраст. За это минувшее подготовлено исследование и проведен разбор (полетов) применения наставничества в строительной отрасли Москвы, а опять же разработаны методические рекомендации объединение применению современных механизмов наставничества, которые доступны бери сайте ГБУ «Мосстройразвитие». В прошлом году нам посчастливилось успешно реализовать программу повышения квалификации по части наставничеству для высококвалифицированных кадровых работников строительных организаций предпенсионного и пенсионного возраста, в области итогам которой больше 130 учащихся получили удостоверения о повышении квалификации. Продолжаем практику проведения форума «Стройкадры-2021», каковой в этом году прошел с 25-го объединение 27 марта», – добавил Лёвкин.
Раз системы наставничества в организациях экстремально важно для раскрытия потенциала сотрудников, успешной социально-трудящийся адаптации молодежи. По причине накопленному опыту и полученным практическим навыкам, инструктор передает уникальные запас сведений новичкам, что, в свою колонна, эффективно отражается для производственном процессе, обеспечивая высокие данные строительной отрасли.
Опубликовано в рубрике